9月，又是一年“開學季”，與入學新生一樣，剛告別學校、初入職場的畢業生們，也開啟了人生的“新一課”。

近日，來自不同高校的300余名新入職的校招大學生們齊聚五糧液集團演講廳，聆聽五糧液集團（股份）公司黨委書記、董事長曾從欽講授“職場第一課”，再次將五糧液團隊建設、人才培養拉進了我們的視野。

據了解，此次“職場第一課”是五糧液歷史上規格最高、規模最大、覆蓋最廣的一次入職培訓活動。

如此高舉高打，五糧液有何用意？

不斷擴容的人才隊伍

人才，向來是企業軟實力的重要組成部分。

在白酒行業步入存量競爭時代下，人才，尤其是在關鍵領域的突破性創新人才，更是被酒企視為保持領先地位的核心抓手，實現突圍的關鍵“鑰匙”。

近年來，我們注意到，各名酒企紛紛優化組織管理、加強人才建設，并在人才儲備方面開啟“搶人大戰”。

從五糧液2024屆校園招聘擬錄用公示結果來看，五糧液高層次、高學歷、高素質人才隊伍正在擴容。

擬錄用的23名人員中，15人為碩士研究生，占比65.22%；8人為博士研究生，占比34.78%。并且這23人中，清北畢業的碩士、博士就達到了7人，占比超30%。

除校園招聘外，五糧液“招賢納士”還采用了人才引進的策略，自2017年出臺“千百十人才工程”，被引進的人才也幾乎全部都是985、211高校的碩士、博士。

對符合條件的高層次人才，五糧液在工資福利外，還給予其安家補助、崗位激勵補貼等政策待遇。

五糧液2023年年報顯示，2023年五糧液人均薪酬達33.55萬元，超過白酒行業中位值（15.76萬）一倍，行業排名第二。

公開數據顯示，截至2023年，五糧液僅研發人員中的碩士、博士人數接近200人。

這些青年人才的存在無疑會為五糧液的可持續發展提供強大的推動力，也將進一步鞏固五糧液的行業龍頭地位。

打造人才“育引用留”生態圈

五糧液之所以能吸引眾多人才的加入，還與其人才培育機制、平臺建設、員工待遇密不可分。

據悉，在育才方面，五糧液依托國家級高技能人才培訓基地、國家級技能大師工作室等高能級人才成長平臺，培養了以品酒師、釀酒師為主體的各類專業技術技能人才1萬余人，并為人才搭建起了產學研融通、全方位支持的“技術技能人才培養通道”。

此外，五糧液還采取了一系列人才孵化舉措。如：開發運行“五糧液知識平臺”APP，創新“互聯網一站式”培訓服務，上線生產工藝、質量安全、企業文化等課程資源等。

在留才方面，曾從欽介紹，在五糧液“學歷教育不愁學費、技能提升不愁政策，職級晉升有通道、收入上升有路徑”。

本次活動現場，曾從欽還強調，各級用人單位必須樹立主責意識、擔當意識、品牌意識、戰斗群意識和家庭意識“五種意識”，全方位關心人才、愛護人才、成就人才。

可以看到，以開放引才、實踐成才、學習育才、精心用才、環境留才“五大規律”為遵循，五糧液正全力打造人才“育引用留”生態圈，構建人才建設的良性發展閉環。

在此之下，五糧液人才建設工作也實現了“三個前所未有”。即人才工作領導小組高標準謀劃推動，公司黨委對人才的重視程度之高前所未有；高層次、高學歷、高素質人才隊伍進一步培育壯大，公司黨委對人才的關愛培養力度之大前所未有；人才使用效能進一步釋放，人才對公司高質量持續發展的支撐作用前所未有，公司人才工作取得新的重要進展和顯著成效。

曾從欽表示，五糧液是一瓶酒，更是一個民族品牌、龍頭企業，既有耀眼的過去，又有精彩的當下，更有可期的未來。

今年上半年，五糧液半年營收突破500億元，中報連續九年實現了營業收入、歸母凈利潤雙位數穩健增長，正迎來新一輪高質量發展的窗口期。

“底蘊深、貢獻大、實力強、品牌響、發展穩”，以人才強企的五糧液，未來必將更加行穩致遠。